«Все, що пропонується, завжди повинна виконуватися разом, як мінімум, удвох. Це допомагає хлопцям зробити краще те, що від них просять, якусь роботу. Однак тільки разом можливо щось зрозуміти і навчитися це робити добре».
Те, що ми чуємо від себе, буде ще більш повним, якщо ми це з кимось розділимо, поговоримо з тими, кому ми довіряємо, з друзями, священиками. Тому так важливо працювати спільно, працювати в групі, саме так кожен може перевірити свої сумніви і те, що він відчуває. Це все допомагає зрозуміти, що попросити в іншого, що вимагати від нього.
У командній роботі «L'imprevisto» завжди є відповідальний, який
проводить наради педагогів. Він тримає в голові не тільки виховну роботу, а
й стан всіх педагогів, їх здоров'я, їх емоційне і ментальне самопочуття. Це
допомагає або уникнути ситуацій нездорового впливу в середовищі підлітків
і загравання з їх боку з окремими вихователями, або здоровим способом на
це реагувати. У них заведено, що ніхто з педагогів ніколи не перебуває
тривалий час з вихованцями в поодинці. Це не передбачено тим форматом
роботи, який вони пропонують. Обов'язково як мінімум двоє присутні на
зміні, на занятті або на якомусь заході.
Щотижня вони роблять зустріч всієї команди, де обговорюють, що
добре зробили, а що погано. Навіть лідери, як каже Сільвіо, потребують раді
та обговоренні рішень, щоб не приймати все самим. Важливо, коли щось
обговорюють, не зводити це до рішень кожного з вихователів окремо і їх
думкам. Тому працювати в групі, приймати рішення в групі, колегіально - це
завжди щось таємниче. Тобто відповідальний центру – це не той, хто має
останнє слово за собою, відповідальний – це, в першу чергу, та людина, яка
пам'ятає сенс тієї справи, в якій все знаходяться. Пам'ятає, як це все
починалося, заради чого: заради якого сенсу. «Відповідальний – це та
людина, яка зберігає в своєму серці всю традицію, всю історію того, що
відбувалося і як це зароджувалося. І тоді рішення, яке приймається, має сенс,
цінність в перспективі або в оптиці всього того, що відповідальний несе в
собі».
Також важливо, щоб відносини в майбутньому між хлопцями і вихователями могли стати дружніми, але ніколи не віддалялися від відповідальності. «Найкращий досвід, який може бути у молодої людини, це відносини з дорослою людиною». Робота в команді також означає включення в роботу батьків. Починаючи з перших співбесід, прийняття когось із підлітків до них в центр, Грація – головний вихователь жіночої громади – завжди просить батьків про співпрацю. Вона каже: «Я прошу їх любити нас». Важливо, щоб вони говорили, що їм подобається, а що не подобається, важливо враховувати, як вони відреагують на те, що їм розкажуть про їхню дитину. Сільвіо говорить про важливе значення роботи в команді з батьками: «Мені важливо, щоб вони могли вільно сказати все, що їх турбує: чи не говорили це незрозуміло кому, а говорили саме мені». Тому батьки, які звертаються в різні центри, щоб наблизитися до своїх дітей, повинні виконати дуже великий шлях, але як додає Сільвіо: «Ми часто робимо це за них».